為深入貫徹落實新時代“人才強企”戰(zhàn)略，緊扣公司“轉型升級提質(zhì)增效”的戰(zhàn)略目標，聚焦主責主業(yè)，進一步強化人才隊伍建設，不斷提升公司核心競爭力、盈利能力和經(jīng)營管理水平，加速構建技術研發(fā)平臺、科技創(chuàng)新平臺、技術運用與推廣平臺。按照年度培訓計劃整體要求，今年一季度公司各部門圍繞業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、崗位勝任力提升為核心，推進“三人行”培訓有序開展。

在技術研發(fā)與創(chuàng)新方面，為健全創(chuàng)新體系建設，規(guī)范研發(fā)管理流程，技術研發(fā)部組織內(nèi)部團隊開展了技術創(chuàng)新系統(tǒng)培訓，對技術創(chuàng)新系統(tǒng)的模塊設置、信息錄入與導出等方面進行了詳細講解，為加快建立和完善技術創(chuàng)新體系、提升創(chuàng)新體系效能，推動科技創(chuàng)引領高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎。

在市場開發(fā)與拓展方面，項目中心事業(yè)四部以“科技感知世界 綠色改變未來”為主題，對智慧環(huán)保大數(shù)據(jù)領域-四川園區(qū)業(yè)務機會分析進行了培訓，通過對客戶分類畫型研究、市場政策解讀等方面，全面介紹了“水碳融合、數(shù)智賦能、軟硬集成”的系統(tǒng)解決方案。

在黨建紀檢方面，黨群紀檢部組織內(nèi)部學習了《中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第二次全體會議通報》《全面從嚴治黨探索出依靠黨的自我革命跳出歷史周期率的成功路徑》兩項文件的精神內(nèi)涵和重要指示要求，進一步深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，全面推進從嚴治黨從嚴治企向縱深發(fā)展。

在人才隊伍建設方面，人力資源部組織內(nèi)部開展了培訓體系建設與人才發(fā)展相關的學習，進一步了解了如何系統(tǒng)打造人才管理體系、激活人才價值，通過人才培養(yǎng)機制建立，實現(xiàn)企業(yè)與人才雙贏，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

春日奮進正當時。第二季度“三人行”培訓號角已吹響，公司將堅持“共享、共學、共研、共升”的培訓理念，以修煉內(nèi)功為核心，精進業(yè)務為方向，強化創(chuàng)新為抓手，加強培訓資源的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把各部門培訓工作高標準、嚴要求落地落實到每一個環(huán)節(jié)，全面提升公司員工的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、職業(yè)態(tài)度以及創(chuàng)新意識，做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一，全力打造學習型組織，擦亮環(huán)保技術高端人才培養(yǎng)名片。