—新員工轉(zhuǎn)正述職專題會

為檢驗新員工對工作崗位的適應(yīng)能力，全面總結(jié)試用期間的學(xué)習(xí)和成長情況，引導(dǎo)新員工反思不足，明確發(fā)展方向，聚焦路徑措施，尋找改善空間。2022年2月15日，發(fā)展環(huán)境研究院組織召開了新員工轉(zhuǎn)正述職專題會，公司黨支部書記、董事、總經(jīng)理張愛民，財務(wù)負(fù)責(zé)人陳紫禾出席會議。

項目中心毛翔洲、陳媛，財務(wù)管理部姜珊珊3位員工進行了轉(zhuǎn)正述職匯報，他們結(jié)合自身崗位職責(zé)，圍繞試用期間重點工作任務(wù)、工作完成情況以及下一步工作規(guī)劃進行詳細闡述，分享了工作中的收獲與成長，并表明要勇?lián)姑?、開拓奮進，堅定與公司共同發(fā)展、共同進步的決心。在聽取匯報后，總經(jīng)理張愛民，財務(wù)負(fù)責(zé)人陳紫禾對3位新同事的工作態(tài)度和表現(xiàn)給予肯定，期望新同事要扎根崗位、深耕業(yè)務(wù)、敢想敢干、敢闖敢試。

會后，張愛民進行總結(jié)發(fā)言。他強調(diào)，人才是事業(yè)之本，是企業(yè)發(fā)展的第一資源，公司要繼續(xù)大力實施“人才強企”工程，員工轉(zhuǎn)正述職匯報等科學(xué)的工作形式要堅持下去，這即是檢驗新員工的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，更是體現(xiàn)公司對人才隊伍建設(shè)的重視，為人才強企”工程提供機制保障。他指出，2022年是公司轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵之年，作為公司的一份子，全體員工要樹立爭先意識，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，加強自我學(xué)習(xí)，加快工作創(chuàng)新，才能緊跟公司發(fā)展步伐，與企業(yè)共享成長碩果。